Des outils au service de problématiques diverses

Diapason©, un jeu pour tirer parti de l'intelligence collective d'une équipe face à un projet complexe

Diapason est un "serious game" qui permet d'étudier des situations relationnelles délicates lorsque deux points de vue ou visions s'opposent . Son objectif est de permettre aux participants-joueurs de se constituer en équipes pour élargir leur perception de la situation,  construire des préconisations consensuelles et définir des bonnes pratique permettant de sortir de l'engrenage vicieux du conflit.

CTT, l'instrument qui évalue et mesure la culture existante et désirée de l'organisation

 

 

Le CTT (Cultural Transformation Tool) a été développé par le Barrett Values Centre. C'est un outil de diagnostic culturel conçu pour évaluer un niveau de résilience d'une organisation (son niveau d'entropie) et mesurer l'écart entre les valeurs présentes (celles vécues) et les valeurs désirées (culture souhaitée).

MBTI, le questionnaire de référence pour le développement personnel

Le MBTI (Myers-Briggs Type Indicator®) permet de mieux comprendre les typologies de fonctionnement des personnes et des équipes à partir de seize types psychologiques évalués sur la base d'un questionnaire et d'un entretien d'exploration avec un consultant certifié. 


Le TLP Navigator pour dresser l'inventaire des talents de l'équipe

 

 

Le modèle TLP-Navigator regroupe et organise les différentes fonctions à prendre impérativement en compte dans le travail d'équipe ainsi que les talents qui leur sont associés. Le but est de faciliter le partage d’intelligence, la prise de décision et en définitive la dynamique et la réussite des managers et de leurs équipes.